In deze blog zal ik jullie regelmatig feedback en inzicht geven in deze bijzondere wereld. Ik zal jullie deelgenoot maken van de zaken die ik persoonlijk meemaak of mijn visie geven op actuele gebeurtenissen. Soms vanuit het perspectief als trainer, soms vanuit oogpunt van mezelf en soms met de bril op van de hoofdtrainer. Mijn visie op de maatschappij en het bedrijfsleven zal ik zeker in de context betrekken.
Vandaag de eerste blog gemaakt voor mijn nieuwe website www.wiljanvloet.nl. De site is bijna operationeel, ik denk nog een weekje, maar ondertussen hierbij alvast een stukje over de afgelopen weken en de actuele voetbalgebeurtenissen zoals ik ze persoonlijk ervaar.
In deze blog wil ik 1 punt centraal zetten en dat is het vak
trainer/coach en het trainersgilde van Nederland. Om met het laatste maar eens
te beginnen. De afgelopen periode werden er weer verschillende beslissingen
genomen t.a.v. de trainer. De ene trainer mocht zijn aflopende contract
verlengen, de ander kreeg te horen dat zijn contract niet verlengt werd en er
waren ook collega’s die direct stopten met hun functie.
Iedereen in het vak weet dat je als trainer zo goed bent als
je laatste wedstrijd en dat verliezen in de beslissende fase van de competitie
soms heel zware gevolgen heeft. Ja… Go Ahead Eagles zal hard moeten knokken om
in de Ere Divisie te blijven, maar heeft Foeke Booy niet meer dan voldoende
ervaring om te weten wat er moet gebeuren? Bij Roda JC willen ze , nee…moeten
ze, zo snel mogelijk terug naar de Ere Divisie. Direct kampioen worden was voor
hen onmogelijk omdat NEC de beste aanval had en het hele jaar de ranglijst aangevoerd
heeft. Maar Roda JC heeft toch alle kans nog om via de nacompetitie alsnog deze
doelstelling te realiseren. Dus spelen er andere krachten mee op het moment dat
een beslissing over de trainer genomen wordt. Mijns inziens komen deze krachten
grotendeels voort uit de club zelf.
Deels worden de krachten versterkt doordat spelers misschien niet geheel
tevreden zijn en niet weten waar hun toekomst ligt. Spelers worden daardoor
onrustig en gaan meer vertellen dan ze normaliter doen. Op het moment dat er
een duidelijke breuk is in de relatie met de spelers, ja…dan houdt het natuurlijk
op en dient de trainer vervangen te worden.
Ik denk echter ook dat er veel krachten vrij komen uit de totale
staf zelf. Op het moment dat het minder gaat en de druk toeneemt merk je dat
mensen hun verhaal op plekken neerleggen waar het niet hoort te liggen. Er collega’s zijn die in de staf niet hun
mening geven omdat ze ook onzeker zijn over de toekomst of misschien een andere
visie hebben.
Ik vind het in ieder geval erg verrassend dat in beide
gevallen in deze beslissende fase de assistent-trainer de hoofdtrainer gaat
worden. Deze hebben immers reeds 9 maanden samen gewerkt met de hoofdtrainer.
Al 9 maanden hebben zij de kans gehad om invloed uit te oefenen opdat hun club
er beter voor zou staan dan de huidige stand. Onervaren als hoofdtrainer dienen
zij zich nu waar te maken in deze beslissende fase!! En ja…. er worden weer
adviseurs aangesteld om hen te ondersteunen en te begeleiden. Maar in deze
beslissende fase? Dat mag toch minimaal raar genoemd worden. Al die maanden
hebben zij achter de werkwijze van de hoofdtrainer gestaan en dagelijks met de
groep gewerkt. Dan kan het toch niet zo zijn dat er ineens een andere gevoel om de hoek komt kijken.
Ik weet uit ervaring dat trainer een ervaring vak is. Zeker
daar waar het gaat om beslissende momenten. Er mag dan niets meer fout gaan en er
mag en kan niet gegokt worden op alleen maar “een frisse kijk”. Nee…op dat cruciale
moment moet er uit ervaring opgebouwde vakkennis geshowd en getoond worden om
de doelstellingen te halen.
Nieuwe trainers komen er zeker aan. Dat is logisch en ook
goed voor de ontwikkeling van het Nederlands voetbal. Een nieuwe frisse kijk
brengen zij mee, opgeleid als zij zijn met de modernste middelen en kennis. Deze
nieuwe generatie verdient zeker een kans. Maar zoals het ook is met een team,
zonder ervaring is het moeilijk groeien voor talenten. De kracht van een team,
in dit geval de staf, wordt niet bepaald door 1 persoon, nee… de kracht van de
staf wordt bepaald door de optelsom van de individuele kwaliteiten, waarbij
ervaring een hele belangrijke positie inneemt.
De komende weken zullen weer spannende weken worden waarin de competitie beslist zal worden. Er zal gefeest worden maar er zal ook zeker getreurd worden. Trainers zullen op een voetstuk gezet worden en anderen worden weer met de grond gelijk gemaakt. Een ding weet ik zeker: elke actieve trainer/ coach in deze beslissende weken van de competitie zal op het einde meer ervaring hebben dan dat hij had voordat deze periode begon. Daardoor zal hij het een volgende keer net iets anders acteren dan dat hij nu handelde.
